近日，華峰化學公司獲評“溫州市勞動關系和諧企業(yè)”稱號。多年來，公司始終重視勞動和諧關系建設，維護員工權益、關心員工成長、保持全方位合規(guī)經(jīng)營，從多角度、多維度，塑造華峰化學在地區(qū)和行業(yè)“勞動和諧關系”標桿地位。

　　華峰化學公司堅持“共同目標、共同創(chuàng)業(yè)、共同利益、共同發(fā)展”的企業(yè)核心價值觀，積極維護員工權益。在職工民主管理方面，健全職工代表大會制度，每年召開職代會，并討論通過公司經(jīng)營發(fā)展和員工權益相關的重要事務。在薪酬方面，公司在溫州地區(qū)先行一步推行五險一金和帶薪年休假制度；并且，公司調薪政策更是向一線員工傾斜，2021年，占員工比例90%以上的基層崗位，人均年薪酬超十萬元，同比增長7%，高于行業(yè)、地區(qū)平均水平，且2022年基層員工人均月工資仍在增長。

　　在員工成長方面，公司大力推動管理、專業(yè)、技能三條職業(yè)發(fā)展通道，讓不同崗位的員工各有發(fā)展。公司實施“八級工制度”，并培育了“明星班長”和“最佳新人”等五大工匠平臺，從多層面重視基層工人隊伍的培養(yǎng)和工匠群體的培育。2021年以來，公司先后涌現(xiàn)出 “全國紡織行業(yè)勞模”、“浙江最美工匠”黃章勛和“全國優(yōu)秀農(nóng)民工”薛孝西等典型一線員工，王領和陳金進等五位后起之秀也于2022年分別榮獲“浙江青年工匠”和“瑞安工匠”榮譽。工匠成長，不僅成就了員工個人技能標桿形象，更為員工實現(xiàn)了技能提升帶動薪酬增長。

　　同時，公司既開展員工關懷等共性活動，也開展豐富的各類個性化企業(yè)活動，加大員工關懷措施落地，豐富員工業(yè)余生活，提升員工素養(yǎng)。2022年，公司黨工群團組織安排超50項大型企業(yè)文化活動和13項自助式活動，其中，三人制籃球賽、內(nèi)部足球對抗賽、青年團建、微課達人和明星師傅等企業(yè)文化活動，為員工提供一個相互交流和提升的平臺，在員工與企業(yè)間營造了輕松、融洽的氛圍，使員工真正愛上企業(yè)。

　　打造勞動關系和諧企業(yè)，離不開企業(yè)堅守的核心價值觀，更離不開勞資雙方的相互溝通和有效配合，華峰化學將以實實在在的行動，樹立勞動關系和諧企業(yè)標桿形象。