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06月
華峰氨綸舉辦第三次環(huán)保開放日活動
6月5日，時值世界環(huán)境日，氨綸公司舉辦了環(huán)保開放日活動，活動邀請了開發(fā)區(qū)周邊居民代表、周邊企業(yè)代表以及瑞安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、瑞安市環(huán)保局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)約20人參加。氨綸公司總經(jīng)理楊從登、總經(jīng)理助理徐寧接待了來賓�；顒又�，楊從登總經(jīng)理向大家介紹了公司責(zé)任關(guān)懷和環(huán)保工作，公布了&ldquo...
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06月
華峰集團在第四屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇上獲“2008金蜜蜂”獎
2009年6月5日，第四屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇暨“2008金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任.中國榜”發(fā)布典禮在北京隆重召開。會議以經(jīng)濟危機下企業(yè)社會責(zé)任為主題進行了深入探討。在本次論壇上，華峰集團被授予“2008金蜜蜂獎．成長型企業(yè)”稱號。據(jù)悉，此次共有360家企業(yè)參與金蜜蜂企業(yè)...
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06月
氨綸公司啟動“千日零事故”競賽活動
6月4日，氨綸公司召開安全生產(chǎn)月動員大會。會上，宣布成立了公司責(zé)任關(guān)懷與EHS管理委員會，并就2009年安全生產(chǎn)月各項工作做了重點部署，同時宣布啟動“千日零事故”競賽活動。會議由公司副總經(jīng)理潘基礎(chǔ)主持，公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)系統(tǒng)各基層管理人員共50余人參加了會議。 &nb...
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06月
華峰氨綸開展“節(jié)約型班組”創(chuàng)建活動
6月10日，歷時半年的華峰氨綸公司 “節(jié)約型班組”創(chuàng)建活動集中匯報與評議會在莘塍工廠會議室召開。進入“節(jié)約型班組”復(fù)審的8個班組負責(zé)人依次向評委展示了班組在活動期間所開展的工作及其成果，并接受評委提問。活動評審委員會成員及來自兩個工廠和質(zhì)量管理部的員工代表對各班組進行...
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06月
華峰氨綸公司隆重表彰2008年度優(yōu)秀團隊和個人
2008年全體員工圍繞公司的方針目標，在各自崗位上積極工作，面對宏觀經(jīng)濟和市場突變的不利因素，迎難而上，努力進取，保持了公司穩(wěn)定發(fā)展的局面。為鼓勵先進，弘揚員工努力工作、奮發(fā)向上的良好風(fēng)尚，經(jīng)各部門民主推薦，公司審議，共評選出4名年度創(chuàng)新獎、1名優(yōu)秀合理化建議獎、3名優(yōu)秀團隊和...
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06月
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06月
華峰氨綸隆重表彰2007年度優(yōu)秀團隊和個人
華峰集團2008年度工作會議上，氨綸公司共有40名員工和5個團隊分別獲得年度創(chuàng)新獎、優(yōu)秀合理化建議獎和優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊榮譽稱號，獲得大會隆重表彰。優(yōu)秀員工代表黃芳芳和優(yōu)秀團隊代表潘孝武作了熱情洋溢的發(fā)言。
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06月
華峰氨綸獲化纖行業(yè)“環(huán)境友好”企業(yè)稱號
3月25～26日，中國化纖行業(yè)四屆四次理事會在北京召開。公司總經(jīng)理楊從登參加了會議。與會人員就目前經(jīng)濟形勢錯綜復(fù)雜的背景下，如何推進化纖行業(yè)可持續(xù)發(fā)展等問題進行了探討。大會表彰了對節(jié)能減排、環(huán)境保護工作做出突出貢獻的企業(yè)，華峰氨綸首家獲得化纖行業(yè)“環(huán)境友好”企業(yè)受到表彰，并獲...
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06月
華峰氨綸公司開展標準化體系建設(shè)
2月22日和3月11日，氨綸公司邀請溫州市質(zhì)監(jiān)局企業(yè)標準化資深顧問應(yīng)仁愛老師為創(chuàng)建省3A級標準化良好行為達標和省二級計量檢測管理體系認證作首次培訓(xùn)，公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人及各部門專兼職標準化管理員等20余人參加了培訓(xùn)。 在近幾年推進制度建設(shè)和2007年引進北大縱橫咨詢機構(gòu)完善公司組織設(shè)計的基礎(chǔ)上，通過梳理...
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06月
尤小平董事長、楊從登總經(jīng)理分別榮獲溫州市功勛企業(yè)家、優(yōu)秀企業(yè)家稱號
3月28日，溫州市人民政府召開全市創(chuàng)新強工及節(jié)能降耗大會。華峰氨綸公司董事長尤小平、總經(jīng)理楊從登分別榮獲2007年度溫州市功勛企業(yè)家和優(yōu)秀企業(yè)家稱號，在會上受到市政府表彰。會議印發(fā)了華峰氨綸公司“依靠技術(shù)創(chuàng)新、推進節(jié)能降耗”的典型材料。公司還與市經(jīng)貿(mào)委簽訂了“2008年度節(jié)能...
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06月
奧運圣火 華峰人傳遞
3月21日，備受關(guān)注的北京奧運會溫州火炬手名單正式公布，氨綸公司副總潘基礎(chǔ)名列其中。5月17日，潘基礎(chǔ)副總將與其他61名溫州火炬手高舉“祥云”在溫州市區(qū)傳遞奧運圣火。得知當選為北京奧運會溫州火炬手后，潘總非常高興。他說2008奧運會是中國人民百年夢想和歷史盛事，有幸成為北京奧運會溫州火炬...
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06月
公開環(huán)境信息 落實責(zé)任關(guān)懷
3月22日，華峰氨綸公司的廠區(qū)內(nèi)鶯聲燕語，春意盎然，空氣中不時飄來一陣陣清香，廠區(qū)整潔的道路上，30余人正在參觀，華峰氨綸公司環(huán)保工程師毛建成正認真地為大家介紹一些并不常見的裝置。當行至莘塍工廠主車間旁時，室外管架下方一排“小鳥籠”及廠區(qū)內(nèi)飛來飛去的小鳥吸引了大家的注意，莘塍鎮(zhèn)商會會長吳禮...
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06月
華峰氨綸榮獲全市唯一一家綠色AAA級環(huán)保守法信用企業(yè)
2007年瑞安市企業(yè)環(huán)境保護守法信用等級評定結(jié)果于2008年3月11日公布，華峰氨綸榮獲最高等級綠色AAA級，成為全市唯一一家被評為該級的企業(yè)。 瑞安市對多類企業(yè)實行環(huán)保守法信用等級分級管理，共分為藍色A級、黃色B級、紅色C級、黑色D級4個等級進行管理，重點審查其設(shè)施建設(shè)、排污控制級環(huán)保管理制度落實...
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06月
公司2005年5月招工工作圓滿完成
2005年5月華峰氨綸公司招工工作本著公平、公正、公開的選拔原則，共招募一線新員工107名，圓滿地完成了首批招工任務(wù)。這次招工共有536人報名參加考試，經(jīng)過初步篩選和筆試，然后完全按成績排名進入面試、體檢，嚴格把關(guān)。所招新員工中大專以上學(xué)歷的占50%,其余除個別特殊工種外均為高中學(xué)歷。目前，第一批新員工已通過入職...
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06月
華峰氨綸公司召開2008年度工作會議
3月8日，氨綸公司召開2008年度工作會議，會議由副總經(jīng)理潘基礎(chǔ)主持。會上，由總經(jīng)理代表公司與各部門簽訂了2008年“目標管理責(zé)任書”和“安全、環(huán)保、職業(yè)健康（EHS）管理目標責(zé)任書”。此外，總經(jīng)理楊從登就2008年公司生產(chǎn)經(jīng)營目標、工作思路和工作任務(wù)分解情況，做...
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06月
浙江省政協(xié)副主席一行來我公司督查工作
5月14日下午，浙江省政協(xié)副主席陳艷華率專項民主監(jiān)督組一行17人，到華峰氨綸督查節(jié)能減排工作。陳艷華副主席一行參觀了氨綸公司生產(chǎn)線，并在鍋爐房就脫硫除塵等情況進行現(xiàn)場檢查與重點了解。民主監(jiān)督組最后聽取了氨綸公司副總經(jīng)理潘基礎(chǔ)就公司減能減排情況的匯報。 現(xiàn)場檢查和聽取匯報后，陳艷華副主席對華峰氨綸節(jié)能減排工作給予...
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06月
華峰氨綸實施員工帶薪年休假制度
從2008年2月1日開始，華峰氨綸公司正式實施員工帶薪年休假制度。 此制度適用于在華峰工作滿一年以上簽訂全日制勞動合同員工。公司規(guī)定員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假12天；已滿20年的，年休假17天。外省籍員工和公司駐省外員工利用年休假回家探親的增加3天路程假。溫州籍...
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06月
公司完成全員勞動合同簽訂
為嚴格執(zhí)行新“勞動合同法”，公司已圓滿完成與1157名員工簽訂3年以上全日制用工勞動合同工作，合同簽訂率達100%，其中簽訂無固定期限勞動合同207人。
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06月
公司2007年外貿(mào)出口突破5000萬美元
2007年氨綸公司實現(xiàn)外貿(mào)出口近 6000萬美元，比2006年增長了近4倍，產(chǎn)品出口39個國家和地區(qū)，在歐洲、亞洲、美洲建立了相對穩(wěn)定的銷售渠道， “千禧”氨綸在國際市場上贏得了較高的美譽度。
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06月
瑞銀大中華考察團來公司參觀考察
2008年1月25日，瑞銀大中華組織QFII考察團來我公司參觀并考察公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的情況，公司總經(jīng)理楊從登接待了來賓，并向?qū)Ψ浇榻B了企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展情況，隨后考察團一行對公司生產(chǎn)廠區(qū)和車間進行了實地考察，并且雙方間進行了溝通和交流。
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華峰化學(xué)股份有限公司
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