華峰化學公司成功舉辦年度企業(yè)文化建設交流會
發(fā)表時間：2024-09-26   瀏覽次數(shù)：   作者：戴慧麗
　　9月24日，華峰化學公司召開2024年度企業(yè)文化建設交流會。黨總支書記、企業(yè)管理部經(jīng)理李娟和工會副主席、企業(yè)管理部行政綜合經(jīng)理吳海峰參加會議，浙江省青年工匠黃琪和瑞安市技能大師工作室負責人王建鋒應邀出席。


　　交流會回顧了化學公司2024年前三季度企業(yè)文化開展情況，重點展示了技能比武創(chuàng)新、工匠平臺建設和黨工團文化建設工作。1-9月，公司大力推進工匠建設，工匠隊伍培育再獲佳績，已取得省市級工匠類榮譽9項，一家大師工作室獲批，班長單項冠軍評比活動首創(chuàng)開展。 

　　在交流會現(xiàn)場，大師工作室建設經(jīng)驗分享及微課發(fā)布同期舉行，兩位特邀嘉賓黃琪和王建鋒分別作簡要發(fā)言，《杠桿內徑百分表的使用》（作者：黃琪）和《電伴熱帶的安裝與維護》（作者：王建鋒）兩門微課在歷經(jīng)數(shù)月的編寫和修訂后，文稿正式發(fā)布。黃琪重點介紹大師工作室年度重要項目之一的微課開發(fā)事項；王建鋒則對工作室開展的活動作了分享。會上，工會副主席、企業(yè)管理部行政綜合經(jīng)理吳海峰宣讀黨群年度優(yōu)秀個人表彰文件，黨總支書記、企業(yè)管理部經(jīng)理李娟為7名優(yōu)秀個人頒獎。


　　在面對面交流環(huán)節(jié)，圍繞“團建基金使用分享”“文化活動推進經(jīng)驗”“學習型組織建設”和“班長單項冠軍評比”等話題，來自各部門的二十多位班長和文化建設對接人暢所欲言，為公司下年度工作的推進提供了新思路。針對座談中大家提出的問題和當前執(zhí)行情況，主持人吳海峰則一一給予深入探討，并同參會人員共同形成“新秀技能評比”“紡絲生頭共享會”“黨工渠道推進合理化建議”等新對策，為2025年文化開展提供了新思路。


　　一年一度的文化建設交流會，為華峰化學公司企業(yè)文化建設提供了上傳下達、充分溝通、扎實推進的“零距離平臺”，也為總結經(jīng)驗、實施新一年的文化建設改進，提供了獻言獻策的“員工心聲通道”。

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