4月18日下午，華峰氨綸公司2013年度職代會(huì)暨工會(huì)代表大會(huì)在瑞安市圖書館報(bào)告廳召開，集團(tuán)黨委書記、工會(huì)主席周品英，公司董事長(zhǎng)楊從登、總經(jīng)理潘基礎(chǔ)和工會(huì)主席張存豐等領(lǐng)導(dǎo)以及來自公司各部門的97名職工代表和工會(huì)會(huì)員代表參加會(huì)議。會(huì)議由公司工會(huì)副主席林黎主持。

    大會(huì)先后聽取了工會(huì)主席張存豐、總經(jīng)理潘基礎(chǔ)、工會(huì)經(jīng)審委主任劉彬所作的專題報(bào)告，審議通過了《公司工會(huì)章程（修訂案）》及《薪酬管理制度》、《人力資源管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》三個(gè)制度修訂案，并作出了決議。大會(huì)審議的薪酬、人力資源和員工獎(jiǎng)懲三項(xiàng)制度關(guān)系員工的切身利益，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此三項(xiàng)制度修訂，先后召開三次座談會(huì)，形成修訂稿后發(fā)全體職工代表廣泛征求意見，并對(duì)職工代表反饋意見進(jìn)行認(rèn)真研究，部分意見直接采納并列入修訂案。其中，新修訂的薪酬制度重點(diǎn)加快了員工薪酬晉檔速度，人力資源制度進(jìn)一步明確了內(nèi)部競(jìng)聘等流程，員工獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和懲罰進(jìn)行了規(guī)范。這些制度修訂貫徹了公司員工關(guān)懷原則和制度流程化管理要求。

    會(huì)上，集團(tuán)黨委書記周品英和公司董事長(zhǎng)楊從登對(duì)華峰氨綸的工會(huì)工作表示肯定，并提出了殷切期望。