7月27日下午，氨綸公司在專家樓舉行了技師聘任暨結對儀式，集團黨委書記周品英、氨綸公司總經理潘基礎、副總經理徐寧、總經理助理于志立和各有關部門負責人，以及來自公司各生產崗位的技師、技師結對對象共70人參加了儀式，總經理助理張存豐主持儀式。本次技師聘任是氨綸公司開展的第二次技師評聘活動。

     氨綸公司為了貫徹集團人才戰(zhàn)略，在集團率先出臺了《主任工程師和技師管理制度》，規(guī)定技師每兩年開展一次評聘。技師共設六個級別，其中最高六級技師可享受公司中層15級薪酬待遇。在技師聘任儀式上，集團和公司領導向受聘的技師頒發(fā)了聘書，并印發(fā)了《技師光榮冊》。這次技師評聘共有180名員工報名參加競聘，經過資格審查、理論考試、實際操作考核和工作業(yè)績評議等環(huán)節(jié)層層篩選，最終選拔技師49人，其中一級技師41人，二級技師8人，覆蓋了聚合和紡絲等11個操作崗位。

     聘任儀式上，8位二級技師還與結對徒弟簽署了傳幫帶責任書。同時，技師和徒弟代表在會上發(fā)了言。公司總經理潘基礎滿懷激情地對受聘技師和結對徒弟表達了公司的殷切希望，他指出：“開展技師和主任工程師評聘，就是為了體現(xiàn)員工價值多元化的理念，建立員工多渠道晉升、多方向發(fā)展的導向，鼓勵不同專業(yè)和類型的員工專精所長。一方面，作為崗位的技術中堅力量，受聘技師要在崗位技術創(chuàng)新和解決技術難題方面做出更多的努力；另一方面，作為結對師傅，受聘技師要做好‘傳、幫、帶’ ，‘傳’遞技能、‘幫’助進步、‘帶’動發(fā)展。”

     最后，集團黨委書記周品英對氨綸公司開展的技師聘任給予了充分地肯定，他指出：“技師聘任充分體現(xiàn)了氨綸公司對人才、知識和勞動的尊重。受聘技師首先要‘做好’，要在工作做精做優(yōu)的基礎上做出絕活；同時，技師要‘帶好’結對對象，樂于傳授技藝，尤其是黨員示范崗的技師要做好表率作用；結對對象要‘學好’本領，發(fā)揮主動性，靠自己的鉆研不斷提高技能。”