2月2日，公司技師評聘工作順利落下帷幕。林孝豐、蔣學果等21人被評為華峰氨綸首批一級技師。

       技師評聘共分六個等級，采取逐級晉升的方式，不同技師級別可享受相應的內部技術津貼。此次技師評聘工作于去年7月啟動，主要面向工藝操作、分析檢驗、機械維修、電氣儀表操作等基層崗位員工，選拔分為初選條件篩查、理論知識考試、現(xiàn)場操作考核、日常表現(xiàn)評議等4部分。各級管理者對此次技師評聘工作予以了高度重視，為保證選拔能夠公平科學地深入反映各崗位必需的操作技能和員工的綜合素質，無論是考試試題的設計，還是現(xiàn)場操作的細節(jié)，工作人員都進行了充分的醞釀和考慮。參與技師評聘的聚合員工葉曉挺說，“考試試題結合生產實例，針對性很強，許多考題確實是操作中容易被忽略的問題”。

       據(jù)悉，公司近年來努力拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，打破行政職位晉升通道的局限性，開辟了主任工程師、技師評聘等針對技術、生產類員工的職位發(fā)展通道。今年氨綸公司又進一步增設了高級類職位，作為本職能崗位晉升通道，這是在員工成長和員工激勵方面的又一大舉措，充分體現(xiàn)了公司“為員工謀求發(fā)展”的企業(yè)價值觀，拓寬了基層員工的職業(yè)發(fā)展通道，有力推進了公司技術工人隊伍建設。